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　　原本45天至60天才能走完的仲裁程序，通過綠色通道試行新規(guī)，在一周內圓滿解決。日前，寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁院第一仲裁庭人頭攢動，二十余名勞動者一大早就來到仲裁院接受調解�；�于案情的特殊勝和情況的緊迫勝，仲裁院第一次試行立案后委托調解組織調解集體爭議案件，取得令人滿意的效果。

　　今年5月底，楊行鎮(zhèn)某電子商務公司停業(yè)，還拖欠了員工近半年的工資，承諾在7月底前分批付清，然而企業(yè)到期卻并未履行承諾。員工經(jīng)多方打聽，獲知單位已申請破產，并已進入清算程序，因此情緒十分激動，于8月9日至8月11日期間陸續(xù)至楊行鎮(zhèn)勞動人事爭議預防調解委員會咨詢，不僅要求單位支付拖欠工資，還要求單位支付經(jīng)濟補償、代通知金等。楊行鎮(zhèn)調委會及時聯(lián)系單位了解情況，準備組織調解。然而員工不僅對單位支付能力存疑，還質疑調解組織的調解效力，聲稱如無法以最快、最有效的途徑解決問題，他們就要進行上訪。為此，楊行鎮(zhèn)調委會及時將情況上報給區(qū)勞動爭議仲裁院，后者根據(jù)今年7月1日實施的最新《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定：“開庭之前，經(jīng)雙方當事人同意，仲裁庭可以委托調解組織或者其他具有調解能力的組織、個人進行調解。”一方面，基于勞動者對仲裁機構公信力的認可，另一方面基于楊行鎮(zhèn)調解委對案情的了解及對當事人的熟悉。仲裁院決定委托楊行鎮(zhèn)調解委共同參與調解，并在第一時間征得雙方當事人同意，安排好了調解時間。于是就有了開頭的這一幕。至下午兩點，除一名當事人因出國未前來調解以外，其余勞動者均拿到了仲裁調解書。原本45天至60天才能走完的仲裁程序，通過綠色通道試行新規(guī)，在一周內得到了圓滿解決。